Začínáte pracovat na novém místě, na chvíli jste v euforii. Každé ráno vyskočíte z postele s pocitem vděčnosti svému novému zaměstnavateli za tuto skvělou příležitost pracovat pro něj. Chcete o této společnosti vědět vše a nemůžete ani na vteřinu odložit start nových projektů. Každý den přináší nové skvělé příležitosti.
Ale po několika měsících nebo letech počáteční nadšení opadne. Jste unaveni z práce na úkolech stejného typu a zdá se, že se váš vývoj zastavil. Teď po ránu se skoro nemůžete vyškrábat z postele a doufat, že pracovní den rychle uteče. Kolegové jsou otravní a práce je nudná. Co se stalo? Je pravděpodobné, že jste svou pozici přerostli a něco může naznačovat, že nastal čas na změnu.
Zde je pět známek toho, že jste ze své práce vyrostli, a co s tím můžete udělat. Podívejte se také na článek 11, který naznačuje, že vaše současná práce pro vás není vhodná.
1. Neustále se díváte na hodiny
Dostali jste se do bodu, kdy se zdá, že konec dne nikdy nenastane? Neustále koukáte na hodinky před přestávkou na oběd? Pokud se již necítíte být součástí poslání vaší společnosti, nejste sami. Podle průzkumu veřejného mínění pouze 32 % pracovníků uvedlo, že jsou zaujatí prací.
Většina (asi 50,8 %) není s jejich aktivitami nadšená, zatímco zbývajících 17,2 % je s nimi upřímně nespokojeno. Pokud budete stále koukat na hodinky, je zřejmé, že se vám nedaří pracovat tak, jak jste bývali. Život je příliš krátký na to, abyste ho promarnili tím, co vás nezajímá.
Nečekejte na iniciativu svého šéfa
co se dá dělat?
Přijměte osobní odpovědnost za své aktivity. Pokud práce není vzrušující, neočekávejte podporu a povzbuzení od šéfů nebo kolegů, podnikněte vlastní kroky. David Singer, zakladatel Employee Network, nabízí nový pohled na práci. Snažte se cítit se nejen jako zaměstnanec, ale jako partner společnosti.
Zaměstnanci mohou a měli by mít prospěch z nadšení pro svou práci. Když se lidé cítí osobně odpovědní za své vlastní aktivity, cítí se v práci mnohem méně obětí. Existují špatní šéfové a toxická zaměstnání, ale pokud se necháme ovládat vnějšími faktory, nikdy neuspějeme.
2. Děláte práci, která není součástí vašich pracovních povinností
Někdy může být lichotivé, když vás šéf požádá o dokončení úkolu, který je obvykle vyhrazen pro zaměstnance vyšší úrovně. Pokud se ale práce mimo vaše pracovní povinnosti stala trvalou, je čas si o tom promluvit. Pokud budete pokračovat ve stejném duchu, budete prostě využiti. Místo toho, abyste dělali výrazně více práce za méně peněz, promluvte si o tom se svým šéfem.
Povýšení je skutečné, ale musíme o tom mluvit.
co se dá dělat?
Domluvte si schůzku se svým šéfem a proberte možnost vašeho povýšení ve firmě. Pokud soustavně děláte více práce a složitosti, než byste měli, a děláte to dobře, měli byste být povýšeni a placeni. Požadavky byste však neměli klást jen na schůzce.
Nejlepší způsob, jak dosáhnout toho, co chcete, je nejprve zjistit, jaké povinnosti plní zaměstnanci na podobných pozicích (a nezapomeňte vzít v úvahu vzdělání, zkušenosti a umístění). Uveďte také příklady úspěšných projektů, které jste dokončili. Nebudete vědět, jestli dostanete zvýšení, pokud to alespoň nezkusíte.
3. Není prostor pro propagaci
Můžete se ocitnout v opačné situaci, kdy vás neustále povyšují a povyšují. Jste skvělý zaměstnanec a již jste obdrželi několik povýšení. Problém je ale v tom, že nemáte kde růst. Dosáhli jste ve své činnosti na vrchol kariérního žebříčku a nevíte, co dál. Rok co rok děláte stejnou práci za stejnou výplatu.
Dobrovolnictví může podpořit vaši kariéru
co se dá dělat?
Pokud vás práce pro tuto organizaci baví a raději byste zůstali, požádejte zaměstnavatele, aby vám zkusil jinou roli. Zkuste si vytvořit nové příležitosti pro sebe. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je dobrovolně pracovat na projektu mimo vaše primární povinnosti.
Každá společnost má projekty, které kombinují různé oblasti činnosti, hierarchické úrovně a specializace. Zjistěte, co jsou zač, a co je možná důležitější, kdo to dělá. Získat zkušenosti v takových mezioborových projektech je mnohem lepší než další zlepšování svých dovedností tam, kde jste již dosáhli stropu. Nové dovednosti, skvělé vyhlídky, práce s novými lidmi a rozvoj nápadů na propagaci těchto projektů stojí za investici času a úsilí.
4. Nudíš se
Když dostanete novou práci, nejprve se trápíte, zda ji důstojně zvládnete. V kanceláři zůstáváte pozdě a pečlivě dvakrát kontrolujete výsledky své práce. Nyní můžete plnit své povinnosti se zavřenýma očima. Všechno se pro tebe stalo příliš snadným.
Pokud se přistihnete, že se příliš často nudíte, máte příliš málo povinností nebo je práce pro vaši úroveň dovedností příliš jednoduchá. V tom případě místo relaxace a užívání si tohoto nudného pohodlí využijte této příležitosti ke zlepšení svých odborných dovedností.
Nezastavujte se tam, rozvíjejte se
co se dá dělat?
Místo toho, abyste si stěžovali a plýtvali pracovním časem, být proaktivní při hledání řešení... Důvodů pro nudu v práci může být několik. Dobrou zprávou je, že existuje spousta řešení (a ne, to nezahrnuje poflakování se na střeše během úředních hodin).
Požádejte o náročnější úkoly. Pokud je problém v tom, že nemáte dostatek pracovního vytížení, abyste zaplnili celou pracovní dobu, promluvte si se svým šéfem o pracovním postupu. Požadujte smysluplnější úkoly, jejichž složitost vám zabere odpovídající množství času.
Podejte pomocnou ruku... Pokud máte k dispozici čas navíc, můžete se zeptat kolegů, zda nepotřebují pomoc. Být součástí týmu nejen pomůže bojovat s nudou, ale také poskytne šanci naučit se nové dovednosti.
Rozvíjet se... Pokračujte v růstu a učte se pomocí opakovacích kurzů, čtení knih a účasti na networkingových akcích ve svém profilu. Pokud se nebudete učit novým věcem a nebudete profesně růst, riskujete ztrátu kvalifikace. Příliš pohodlné podmínky mohou zničit vaši kariéru. Využijte všech dostupných příležitostí pro svůj vlastní rozvoj. Pokud vás náhodou vyhodí nebo propustí a nezlepšili jste se ve svém oboru, může být obtížné najít novou práci.
5. Nemůžete se soustředit
Je pro vás obtížné soustředit se na práci? Nemáte takový zájem o úkoly jako dříve? Nedostatek pozornosti a zájmu o to, co děláte, vám může velmi znepříjemnit pracovní den. Chcete práci odvést a udělat ji dobře, ale nemůžete se k tomu motivovat. Bude těžké pokračovat v práci na stejném místě, pokud už nemáte zájem.
Možná je čas na velkou změnu
co se dá dělat?
Pokud už jste ve stavu, kdy o práci není sebemenší zájem a motivace je sotva dostatečná k odeslání e-mailu, nenuťte se. V tom případě to vypadá, že je čas posunout se dál a udělat něco nového jinde. V závislosti na situaci už možná budete chtít změnit zaměstnání sami. Než ale učiníte tak důležité rozhodnutí, zkuste zjistit důvody svého vyčerpání.
Obchodní kouč vám může pomoci pochopit, co je třeba udělat, abyste se znovu stali produktivním členem týmu. Dost možná je skutečným problémem syndrom vyhoření. Kdy jsi byl naposledy na dovolené? Najděte odpovědi, které potřebujete, a vaše kariéra bude jiskřit novými barvami.
Doporučujeme sledovat:
Podnikatel Oleg Karnaukh na kanálu Smart Business hovořil o tom, jak nezůstat na jednom místě a posunout se na kariérním žebříčku, pokud se vám zdá, že jste ze své pozice již „vyrostli“.
