Finančníci právě předložili čtvrtletní výkaz ztrát firmy. Kolegové už začínají úzkostlivě šeptat a šéf se zamkl ve vlastní kanceláři a na všechny otázky odpovídá mlčením, jako by držel tajemství neméně než státnické důležitosti. V tomto případě stojíte před dvěma otázkami: Budou následovat redukce a jak vás to může ovlivnit?
Snižování počtu zaměstnanců je dnes méně časté než během globální krize v roce 2000, kdy byly podniky téměř ve všech regionech na pokraji krachu. A přesto, pokud jsou pro společnost těžké časy a vyžaduje se drastická akce, můžete si být jisti, že se o redukci minimálně uvažuje.
Aby se společnosti vyhnuly problémům se zákonem, dodržují při výběru zaměstnance, který by měl být z funkce odvolán, určitou politiku. Ale přesto v zavedených scénářích zůstává velký prostor pro nezávislá rozhodnutí.
Při propouštění člena odboru byste se měli řídit dobou ve funkci a věkem zaměstnance, jinak o tom, koho opustit a kdo zůstat, rozhoduje pouze vedení.
Pokud je společnost nucena kvůli změně specializace omezovat zaměstnance, je nejlogičtějším krokem ze strany kabinetu ředitelů vyčlenění útvarů a pozic, které již společnost nepotřebuje, na novou cestu. Pokud společnost například omezí přímé prodeje ve prospěch projektových prací, obchodní síla se přirozeně stává cílem propouštění.
Pokud je propouštění ve firmě nevyhnutelné, zde je několik typů pracovníků, kteří jsou obvykle propouštěni jako první. Podívejte se také na 4 důvody, proč můžete přijít o práci.
1. Outsourcingové společnosti to udělají lépe
Praxe outsourcingu samozřejmě nedovolí, aby se podnik stal „Firma roku“ Ale management se může rozhodnout, že se tento krok vyplatí a pomůže udržet firmu nad vodou. Podle globálních výzkumů dnes hrozí zánik milionů pracovních míst, a to díky existenci outsourcingových společností po celém světě.
Dříve se redukce ve prospěch outsourcingu týkaly pouze zaměstnanců, kteří pracovali v call centrech nebo přímo s klienty. Ve věku špičkových technologií je však téměř jakákoli práce, kterou lze provést prostřednictvím internetu nebo telefonu, na stejné úrovni. Dříve mohly kancelářské práce, jako je správa internetu, účetnictví a dokonce i projekční výpočty, provádět společnosti po celém světě, které své služby naceňují poměrně levně.
2. Pracovníci, kteří se ve své profesi nerozvíjejí
Nezáleží na tom, co přesně společnost dělá. Za posledních 5-10 let došlo v každé oblasti k významným změnám. Vaše povinnosti se mohly změnit, protože vedení zavádí nové technologie a organizuje školení ve snaze udržet krok s požadavky zákazníků nebo odvětví.
Pokud si chcete udržet práci, nenechte si ujít příležitosti ke zlepšení svých dovedností. Když se bráníte změnám a odmítáte změnit svůj pracovní styl, stanete se potenciální obětí propuštění. V tomto případě má zaměstnavatel plné právo zpochybnit vaši touhu být v budoucnu součástí společnosti. Nízkonákladoví pracovníci, kteří jsou připraveni se rychle adaptovat, obvykle zůstanou ve společnosti, když přijde propouštění.
3. Virtuózní průšvih
Můžete mít pocit, že jste splnili svou povinnost, když jste si protřídili poštu a půl dne strávili úklidem svého stolu. Pokud ale šéf zjistí, že jste téměř vybití, ale zároveň neusilujete o plnění dalších povinností, riskujete, že svou palbu splatíte za všechny hodiny nečinnosti u stolu.
Tato definice se hodí pro začátečníka, který usiluje o život bez starostí a plive na práci, nebo zaměstnance, který se snaží veškerou práci sypat na kolegy, nebo někoho, kdo je již blízko důchodu a nebere povinnosti vážně. Mohl by vás zajímat článek 9 kroků k nalezení nového zaměstnání.
4. Zaměstnanec, který zastupuje svého šéfa
Schopnost představit svého šéfa a kolegy v příznivém světle kupodivu zvyšuje vaše vlastní hodnocení ve společnosti. Toto je jeden z "speciální dovednosti„Toho si zaměstnavatelé tak váží a právě tato schopnost může pracovat ve váš prospěch, když přijde čas rozhodnout se, koho se zbavit v době potíží společnosti.
Pokud ale naopak zlobíte šéfa tím, že se objevíte po zahájení prezentace projektu zákazníkovi, neustále odhalujete kolegy nebo negativně a sprostě mluvíte o produktech a nápadech firmy, nedoufejte, že vedení udrží vaši kandidaturu.
5. Jste pro společnost příliš drazí
Ne pokaždé, když společnost tvrdí, že škrty jsou způsobeny změnou kurzu, znamená to skutečně. Zaměstnanci, kteří si za práci účtují příliš mnoho, budou tedy vystaveni většímu riziku, že o ni přijdou. Když je zaměstnavatel postaven před volbu – vyříznout jednoho člověka, který se neprojevil jako nepostradatelný profesionál, nebo tři, kteří za výkon jednodušších funkcí požadují méně peněz, nemusí být volba ve prospěch prvního.
«Zdražit»Zaměstnanec může nejen z hlediska peněz. Pokud osobní problémy nebo neshody s týmem ovlivňují jeho produktivitu a nutí manažera věnovat více času pronikání do situace nebo řešení konfliktů než řízení firmy, může se takový zaměstnanec stát prvním v řadě, který vyletí. Takový zaměstnanec ho nutí trávit příliš mnoho času sám na sebe a vedení se ho rádo zbaví a vše vysvětlí obdobím propouštění.
Doporučujeme sledovat:
Jak upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zákoník práce Ruské federace? Co dělat, když se zaměstnanec opozdí? Nutné podmínky pro propuštění ze zákona.
